| 释义 |
法律分析：
法律禁止使用童工，童工隐瞒年龄，提供虚假证明入职，后被用人单位发现辞退，属于童工隐瞒真相，以欺诈的手段入职，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，用人单位无需给予经济补偿金，更谈不上赔偿金，反而可以向童工主张赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 被查需要会受行政处罚。情节严重的，对于直接责任人，处于刑事处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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