| 问题 | 签署意向书后，应届生是否可以取消录用意向？ |
| 释义 | 应届生签了录用意向书不去报到并不违约。录用意向书只是双方约定，不具法律效力，只规定报到时间等。被告发出的信息不构成法律要约，不去报到也不算违约。（75字） 法律分析 即使应届生签了录用意向书，也可以不去，并不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。 拓展延伸 应届生签署意向书后的取消权益分析 在应届生签署意向书后，是否有权取消录用意向是一个复杂的问题，涉及到法律、道德和职业道德等方面的考量。根据我国劳动法的相关规定，双方在签署意向书时应当遵守诚实信用原则，一旦签署即表示双方均有意愿达成雇佣关系。然而，如果应届生在签署后发现公司存在虚假宣传、工作环境不符合预期或其他严重违约行为，应届生可能有权取消录用意向。但是，应届生需要注意的是，取消录用意向可能会导致法律纠纷，因此在采取行动前应咨询专业律师，并充分了解自身权益和法律责任。总之，应届生在面临取消录用意向的情况下，应综合考虑各种因素，并寻求法律建议，以保障自身权益。 结语 在应届生签署意向书后的取消权益分析中，应届生是否有权取消录用意向是一个复杂的问题。尽管录用意向书并不具有法律效力，但双方在签署时应遵守诚实信用原则。如果应届生发现公司存在虚假宣传或其他严重违约行为，可能有权取消意向。然而，应届生需要注意取消可能引发的法律纠纷，应咨询专业律师并了解自身权益和法律责任。综合考虑各种因素，并寻求法律建议，以保障自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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