| 问题 | 工厂合并的好处有 |
| 释义 | 工厂合并的好处是避免融资压力、简化操作、享受税收优惠。合并需要签订协议、编制财产清单、通知债权人、办理公司变更。工厂合并导致合同无法履行时，员工可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。 法律分析 一、工厂合并的好处有 工厂合并的好处有： 1.合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，并把由此产生的现金流量投入到合并后工厂的重点发展领域，不影响合并后工厂的资金周转和经营。目标公司股东可自动成为存续公司或新设公司的股东，保证了工厂经营的连续性和稳定性，有利于合并后工厂的整合和运作。 2.工厂合并协议是在合并双方相互充分协商基础上达成的自愿联合，相对于敌意收购而言，操作简便，避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险。 3.对于参与合并的工厂股东而言，由于工厂合并主要不以现金进行交易，可以享受延迟纳税的税收优惠待遇。 二、两个厂合并需要什么 公司合并需要的手续有拟合并的双方订立合并协议；通过合并协议；编制资产负债表和财产清单；通知债权人和公告；处理债权债务；办理公司变更或者是登记。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 三、工厂合并员工有什么赔偿 如果工厂合并导致合同不能继续履行的，工厂合并经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 工厂合并的好处是避免了融资压力和现金流出，促进资金周转和经营的连续性。合并协议操作简便，避免了敌意收购的风险。参与合并的股东可享受延迟纳税的税收优惠待遇。公司合并需要订立合并协议、编制财产清单等手续。工厂合并导致合同无法履行时，劳动者可获得经济补偿，标准按每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十六条 企业必须保障固定资产的正常维修，改进和更新设备。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十八条 企业必须保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十三条 企业有权要求调整没有必需的计划供应物资或者产品销售安排的指令性计划。 企业有权接受或者拒绝任何部门和单位在指令性计划外安排的生产任务。（2009年8月27日删除） |
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