| 问题 | 销售公司怀孕可以被辞退么 |
| 释义 | 商贸即为商业零售企业，是指设有商品营业场所、柜台，不自产商品、直接面向最终消费者的企业，包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。小规模商贸企业登记注册需要三万元资金。怀孕期被公司辞退怎么办不可以 可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍不得解除劳动合同。 并且绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。 可以作为人事管理，薪资管理的依据。 但如果只想因为绩效不合格辞退，即使是普通非特殊情况的员工直接辞退与也是不妥当的。 怀孕期被公司辞退怎么办 可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。怀孕可以辞退吗怀孕期间公司可以辞退员工吗个人信息被泄露的举报方式如下：1、电话举报。举报人按照所掌握的案件线索的性质，用电话向负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报；2、信函举报。举报人将所掌握的案件线索，写信寄给负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报；3、当面举报。举报人亲自到有关举报机构或者有关负责部门，当面向举报机构的工作人员进行举报。侵权行为有哪些1、侵害人身的侵权行为；2、侵害人格利益的侵权行为；3、侵害身份权的侵权行为；4、侵害财产权的侵权行为；5、侵害知识产权的侵权行为，还有法律规定的其他侵权行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。《劳动合同法》第四十条 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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