| 问题 | 单位长期佣用临时工合法吗？ |
| 释义 | 临时工是企业用工的一种形式，无论工作时间长短，都受劳动法律保护。根据《劳动合同法》相关规定，临时工是企业职工的一部分，必须纳入劳动管理。即使没有固定合同、编制或工作时间，劳动者仍享有权益保护。非全日制用工指每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的小时计酬用工形式。双方可口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。 法律分析 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在此，我也提醒网友们，不要因为自己没有签订固定的劳动合同，没有所谓的“编制”，没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护，只要是劳动者，只要在工作，都受劳动法及相关法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 长期雇佣临时工是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，长期雇佣临时工存在一定的法律风险。劳动法通常将临时工定义为一段时间内工作的人员，其雇佣关系应该是短期的、非持续性的。然而，长期雇佣临时工可能会被视为雇主与员工之间存在持续的雇佣关系，这可能导致雇主需要承担与正式员工相同的权益和义务，如社会保险、工资福利等。因此，长期雇佣临时工的合法性存在争议，雇主应咨询专业法律意见，并确保符合劳动法规定，以避免可能的法律风险和纠纷。 结语 临时工不论工作时间长短，只要与用人单位存在劳动关系，都受劳动法律的保护。长期雇佣临时工存在法律风险，可能被视为持续的雇佣关系，雇主需咨询法律意见，确保符合劳动法规定，避免潜在风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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