| 问题 | 招聘童工是否违法？ |
| 释义 | 招用不满16周岁专业文艺工作者、运动员需父母同意，保障其身心健康和义务教育权利。国家将制定招用办法。学校、教育机构可组织不满16周岁未成年人进行安全健康的教育实践和职业技能培训，不算使用童工。 法律分析 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 拓展延伸 童工问题：法律规定与社会责任 童工问题涉及到法律规定与社会责任两个方面。从法律角度来看，大多数国家都有法律禁止招聘童工，因为童工违反了儿童权益的保护原则，并对他们的身心健康和教育造成了负面影响。这些法律规定旨在保护儿童的权益，确保他们能够获得适当的教育和成长环境。从社会责任角度来看，企业应该承担起保护儿童权益的责任，不仅要遵守法律规定，还要采取积极措施，例如推动儿童劳动力的消除，促进儿童教育的发展，提供安全的工作环境等。综上所述，解决童工问题需要法律规定的支持和企业及社会的共同努力，以确保儿童的权益得到充分保护和尊重。 结语 保护未成年人权益，禁止使用童工是法律的明文规定。企业应承担社会责任，积极推动儿童劳动力的消除，促进儿童教育的发展。只有法律支持与社会共同努力，才能确保儿童的身心健康和教育权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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