一个月23天工作日怎样算薪资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一个月23天工作日怎样算薪资
释义	工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
随便看	债权人有了欠债凭据如何讨债欠薪资不给,一直拖,如何办? 拖欠工资要不回来合同不生效和无效的区别？合同失效与无效的区别？认定合同无效后有什么后果劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情况都有哪些劳动合同无效或部分无效的情形有哪些？哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？不动产物权是否自合同成立时生效合同无效的后果是否改变合同性质合同变更属于合同无效的情形吗？在没有附条件和附期限的情况下,保险合同自什么时生效变更合同履行日期算实质性变更吗能否变更合同的诉讼时效部队文职人员工资标准与现役的比较法律顾问的工资福利是如何规定的法律顾问的工资福利是如何规定的？公司请法律顾问多少钱法律顾问的工资福利是如何规定的监护人责任险的判决书主要有哪些内容?？如何认识权利质权抵押预告登记的概念及作用大量收购茅台酒,倒卖茅台酒犯法吗 -法律知识 right to alienation right to an impartial tribunal right to appeal right to apply right to apply for a patent right to arrange and allot labor force right to attorney right to audio-visual fixation right to authorize the use right to autonomy in business operations right to a view into the distance from a high right to bail right to bear and keep arms right to be elected right to be eligible for public office right to begin right to begin right to be heard right to bond floatation right to cancel a contract right to cancel (a contract) right to chastity right to choose right to civil aviation right to claim a payment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。