一个月23天工作日怎样算薪资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一个月23天工作日怎样算薪资？
释义	工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
随便看	医疗事故造成患者残疾如何赔偿有限责任公司破产债务怎么处理如何界定是否属于故意医疗事故税务滞纳金可以免除吗被人骚扰可以报警吗追诉期是指什么凭离婚证身份证可以迁户口吗不缴纳个人所得税怎么处罚分手补偿协议书有法律效力吗有人借钱不还联系不上可以报警吗房产抵押担保是否必须公证婚内买的按揭期房离婚后如何变更名字居住权有诉讼时效限制吗醉酒驾车致人死亡怎么判手写协议双方签字有法律效力吗对交通罚款不服到哪里申诉医疗纠纷有诉讼时效期吗香港人可以报名参军吗商标差一个字会涉及侵权吗酒驾要被拘留多少天住房补贴要交个人所得税吗女方出轨孩子抚养权怎么判个体户营业执照有效期是几年辞职了公积金断了房贷怎么办起诉离婚对方不出庭可以离掉吗 amortization of starting expense amortization period Amortization Table Amortize amortized loan amortized mortgage amount amount allowable for loss of freight amount allowable for loss of or damage to cargo amount declared amount due amount insured amount involved in malfeasance amount of administrative compensation amount of amortized investment amount of bid-winning quota amount of capital paid in amount of capital subscribed amount of claim amount of claims amount of commodities amount of compensation amount of credit amount of currency in circulation amount of debts

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。