| 问题 | 暑假工强制加班合法吗工作12小时合法吗? |
| 释义 | 法律规定加班不违法，但用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，但每月不得超过三十六小时。 法律分析 按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 拓展延伸 暑假工作时间限制：强制加班和12小时工作是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，暑假工作时间应受到一定的限制。强制加班和工作12小时是否合法要根据具体情况来判断。根据法律规定，用人单位应当在合理范围内安排员工的工作时间，保障员工的休息和休假权益。如果强制加班或者工作超过12小时超出法定工时，用人单位可能违法劳动法规定。然而，在特殊情况下，如紧急情况或者特殊行业，可能存在例外情况。总之，保障员工的合法权益，遵守劳动法规定是用人单位的责任，同时员工也应了解自身权益，及时维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于加班安排，应按国家规定支付加班费。同时，用人单位在延长工作时间方面也有一定限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。保障员工的合法权益，遵守劳动法规定是用人单位的责任，员工也应了解自身权益，及时维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。