| 问题 | 商业保密协议是否具有法律效力？ |
| 释义 | 本文讲述了违反保密协议可能会承担的民事或刑事责任，并探讨了离职后保密协议的有效性以及如何正确书写保密协议。保密协议中的条款属于竞业禁止条款，员工离职后仍需遵守保密协议，否则可能会承担相应的法律责任。保密协议的书写内容包括明确保密信息范围、保密主体、保密期限、权利义务、竞业限制条款以及纠纷管辖机构等。如果员工泄露了前单位的商业秘密，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 法律分析 违反保密协议的约定，可能会承担民事或刑事责任。 一、离职后保密协议还有效吗 有效。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的；该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。 其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。 离职后保密协议是否有效？离职后对于前单位的工作内容等也需要继续的保密，不得随意泄露给它的竞争对手。 二、保密协议怎么写 保密协议的书写内容有： （一）明确保密信息范围，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来； （二）明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的劳动者； （三）约定保密期限； （四）明确双方的权利、义务； （五）谨慎约定竞业限制条款； （六）确定纠纷管辖机构。 根据《刑法》第二百一十九条，有商业秘密行为给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 结语 离职后保密协议仍然有效，但需要注意书写内容。必须明确保密信息范围、保密主体、保密期限以及双方的权利和义务。同时，要谨慎约定竞业限制条款，并确定纠纷管辖机构。竞业禁止协议可能会承担民事或刑事责任，因此必须遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十二条 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。 机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十四条 机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十一条 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。 军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。 国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。 |
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