| 释义 |
法律分析：劳动合同变更会对工资和福利待遇有一定影响，具体变化需要参考具体情况。当一方要求变更劳动合同内容，要经过协商一致并签订书面协议，否则不生效。如果变更后双方对工资、福利待遇等有分歧，可以依据合同约定或相关法律法规要求进行维权。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同、变更劳动合同内容，应当重申劳动者在新的劳动合同中享有的劳动条件和福利待遇，未达成一致的，按照劳动者原来的劳动条件和福利待遇执行。”
2.《劳动合同法》第三十一条：“劳动合同生效后，当事人请求变更劳动合同的，应当与另一方协商一致，并在劳动合同生效前约定的期限内签订书面协议。未签订书面协议的，变更不产生法律效力。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：“劳动者主张用人单位变更劳动合同有不当之处的，应当就变更前后的劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等具体内容进行比较，确认是否有不利于劳动者的变更......”
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