| 释义 |
劳动合同变更的主旨是在劳动合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减。变更必须在合同有效期内进行，遵循平等自愿、协商一致原则，合法且采用书面形式。变更后的劳动合同文本应提供给劳动者一份。
法律分析
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。
5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
拓展延伸
劳动合同变更后是否需要重新协商薪资？
根据劳动法的规定，劳动合同的变更可能会涉及到薪资的调整。具体是否需要重新协商薪资，需要根据变更的内容和双方的协商决定。如果劳动合同的变更涉及到薪资标准、薪资计算方式或其他与薪资相关的条款，那么重新协商薪资是必要的。双方应当在变更劳动合同的过程中，充分沟通，协商出一个符合双方利益的薪资调整方案。如果劳动合同的变更内容与薪资无关，那么不需要重新协商薪资。在任何情况下，变更劳动合同都需要遵循法律的规定，尊重双方的权益。
结语
劳动合同变更是一项需要谨慎处理的法律行为。在进行劳动合同变更时，企业应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更内容合法并符合法律规定。变更劳动合同应采用书面形式，并及时交付劳动者一份。根据劳动法规定，如果变更涉及薪资调整，双方需要重新协商确定。无论变更内容如何，我们应始终尊重双方权益，确保变更过程合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。
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