| 问题 | 用人单位不能和( )类人员约定离职竞业限制义务 |
| 释义 | 用人单位不能和(除高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务类人员约定离职竞业限制义务。其中，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 竞业限制与竞业禁止的区别如下： 1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5.单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。 6.竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员);而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。 可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2.技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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