| 问题 | 交通事故发生在公司聚餐后，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 根据提供的信息，如果交通事故是由本人主要责任引起的，那么不能认定为工伤。然而，如果交通事故不是本人主要责任引起的，但发生在公司举办的聚餐期间，可以将其视为公司工作的延伸。此外，如果交通事故不是由员工的过错造成的，并且发生在上下班途中，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害，那么可以适用工伤保险条例中的相关规定，将其认定为工伤。 法律分析 需要具体分析。 1、如果是本人主要责任而发生的交通事故，则不可以认定为工伤。 2、如果不是本人主要责任而发生的交通事故，则可以认定为工伤。 虽然行为人不是在正常的上班时间和工作地点遭受到的伤害，但是聚餐是公司举办的，就可以认为是公司工作的延伸，且发生的交通事故不是由于员工的过错造成的，就可以适用工伤保险条例的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的这一条 来认定其为工伤。 拓展延伸 公司聚餐后发生交通事故，是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法和相关规定，公司聚餐后发生的交通事故在一定条件下可以申请工伤赔偿。首先，需要证明该聚餐是由公司组织或者与工作相关的，例如庆祝公司活动或者商务会议。其次，交通事故发生的时间和地点需要与聚餐直接相关，例如在回家途中发生的事故。最重要的是，需要证明事故是由于工作原因或者与工作有直接因果关系引起的。如果能够满足这些条件，申请工伤赔偿的可能性较高。然而，具体情况还需根据法律和实际情况进行评估，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法和相关规定，公司聚餐后发生的交通事故在一定条件下可以申请工伤赔偿。需要证明聚餐与工作相关，事故发生时间地点与聚餐直接相关，并证明与工作有直接因果关系。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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