| 释义 |
离退休年龄不足三年不得解除劳动合同，除劳动者严重违反公司规章制度了，或者有其他行为，导致被解除，否则就是违法解除，需赔偿员工双倍工资。
解除劳动合同的条件如下：
1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
|