| 问题 | 劳务派遣的第三方是什么意思？ |
| 释义 | 第三方劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位并支付服务费用的一种劳动模式。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣是一种人力资源管理方式，也被称为人力派遣、人才租赁等。 法律分析 一、第三方劳务派遣是什么意思 1、第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务派遣是什么意思 劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 拓展延伸 劳务派遣的法律责任和义务有哪些？ 劳务派遣的法律责任和义务主要涉及以下方面。首先，劳务派遣企业应承担雇佣关系的义务，包括与派遣员工签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。其次，劳务派遣企业应确保派遣员工的劳动条件和权益不低于用工单位的员工，包括工作时间、休假、劳动安全等。此外，劳务派遣企业还应履行合同约定的服务质量和标准，确保派遣员工的工作能力和素质符合用工单位的要求。如果劳务派遣企业未履行上述责任和义务，可能面临法律责任，如支付赔偿金或承担劳动争议的解决责任。同时，用工单位也应承担一定的监督责任，确保劳务派遣企业履行责任。总之，劳务派遣的法律责任和义务是保障派遣员工权益的重要保障机制。 结语 劳务派遣是一种劳务经济模式，指招聘人员和使用人员相分离的情况。根据劳动合同法第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣的法律责任和义务包括承担雇佣关系义务、保障派遣员工的劳动条件和权益，并确保服务质量和标准。劳务派遣的法律责任和义务是保障派遣员工权益的重要机制。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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