| 问题 | 2023年湖州5级工伤伤残赔偿规定与计算方法 |
| 释义 | 湖州市五级工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。对于五级伤残患者，用人单位应适当安排工作，如难以安排工作，则应按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 法律分析 湖州市五级工伤赔偿标准包括以下内容： 1.一次性伤残补助金：相当于患者工资的18个月； 2.一次性工伤医疗补助金：五级伤残患者为30个月的本人工资； 3.一次性伤残就业补助金：五级伤残患者为30个月的本人工资； 4.其他费用根据实际情况确定。 需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 湖州市五级工伤伤残的赔偿标准是多少？ 根据《工伤保险条例》第三十五条，湖州市五级工伤伤残的赔偿标准为：一级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，二级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，三级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资，四级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，五级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同时，难以按照上述标准计算的，则可以按照实际需要予以补偿。 结语 湖州市五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用，具体标准根据实际情况确定。对于五级伤残职工，用人单位应适当安排工作，难以安排工作的则应按月发放伤残津贴。若五级伤残职工劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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