| 问题 | 六级工伤赔偿金的标准和计算方法 |
| 释义 | 工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为六级伤残为本人工资的60%； 3.医疗费根据医院出具的费用进行结算； 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。 工伤赔偿标准六级一次性赔偿多少 根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级工伤一般赔偿多少钱 六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险以上所有待遇均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 工伤六级可以赔偿多少钱 工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为六级伤残为本人工资的60%； 3.医疗费根据医院出具的费用进行结算； 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。 六级工伤应该赔偿多少钱？ 工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为六级伤残为本人工资的60%； 3.医疗费根据医院出具的费用进行结算； 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。 六级工伤赔偿如何算 依据《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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