| 释义 |
月休8天不一定是按22天算工资，如果存在法定节假日等情形，工资将按实际出勤天数计算。劳动者每周工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。如果用人单位安排劳动者在周末加班，但未安排补休，需要支付双倍加班费。
法律分析
月休8天不一定按22天计算工资，存在法定节假日等情形时，按实际出勤天数计算工资。劳动者每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排劳动者在周末加班时，如果未安排补休，则需支付双倍加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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