| 问题 | 疫情期间劳动合同到期公司不续签怎么办 |
| 释义 | 疫情期间劳动合同到期，双方需协商续签或解除合同。若劳动者不续签，双方协商解除；若用人单位不续签，需赔偿劳动者。根据法律依据，企业可通过协商稳定岗位，避免裁员。停工停产期间，企业应按合同支付工资，超过一个支付周期的需支付不低于最低工资标准的生活费。 法律分析 疫情期间，劳动者合同到期了，劳动者应当与用人单位沟通劳动合同续签的问题。如果合同到期，劳动者不续签，那么双方协商后解除劳动合同。若用人单位不续签，那么应当对劳动者进行赔偿。 法律依据： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二款 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 拓展延伸 疫情期间劳动合同到期公司不续签如何维护劳动者权益 疫情期间，劳动合同到期后公司不续签，劳动者需要采取一系列措施来维护自身权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司不续签的原因，并寻求解决方案。如果无法达成一致，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和维权途径。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以便在需要时提供给相关机构或律师作为证据。此外，劳动者还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解自身权益和法律保护，以便采取适当的行动来维护自己的合法权益。维护劳动者权益需要坚定的态度和合理的手段，通过合法途径争取自己的权益。 结语 在疫情期间，劳动合同到期后，劳动者应与用人单位沟通续签问题。如果双方协商后不续签，劳动合同可解除；若用人单位不续签，应对劳动者进行赔偿。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二款，受疫情影响导致生产经营困难的企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。劳动者应咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，保留相关证据，并寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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