| 问题 | 您真的想问一下疫情期间没有签订劳动合同有没有补偿 |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位根据劳动合同法第三十八条规定，应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。根据劳动合同法第四十六条，除非劳动者同意续订，否则用人单位解除固定期限劳动合同也需支付经济补偿。 法律分析 没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 疫情期间劳动合同解除是否需要支付补偿费用？ 在疫情期间，劳动合同解除是否需要支付补偿费用取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的相关规定，雇主解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，包括工资、福利待遇和其他应得的权益。然而，疫情期间的特殊情况可能会对补偿费用产生影响。根据不同国家或地区的法律法规，可能会有特殊的规定或政策来应对疫情期间的劳动合同解除。因此，建议您咨询当地劳动法律专业人士或就业部门，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条，没有签劳动合同的离职，用人单位存在情形之一时，除获得双倍工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在疫情期间，劳动合同解除是否需要支付补偿费用取决于具体的法律规定和合同条款。建议咨询当地劳动法律专业人士或就业部门，以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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