| 问题 | 在疫情我的合同到期，公司不签劳动合同这合理吗？ |
| 释义 | 公司不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，公司应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月仍不签订，则需支付每月双倍工资，最多限制为十一个月。同时，未签订书面劳动合同的劳动关系也是有效的。违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付每月双倍工资。 法律分析 公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 疫情期间，合同到期，公司不签劳动合同，我该如何维护自己的权益？ 在疫情期间，合同到期后，公司不签劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，了解公司的具体原因和立场，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。根据当地的劳动法规定，您可能有权利要求续签合同或获得相应的补偿。同时，收集相关证据，如合同、工资单、劳动关系证明等，以备将来可能需要提起法律诉讼或投诉的情况。最重要的是保持冷静和理性，寻求专业的法律建议，并在维护自己权益的同时，与公司保持良好的沟通和合作关系。 结语 合同到期后，公司不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条，公司应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付最多十一个月双倍工资。在疫情期间，您可以与公司沟通解决，咨询劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。保持冷静，收集证据，并与公司保持良好沟通与合作关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。