| 问题 | 法定节假日加班算三天吗 |
| 释义 | 日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。 1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天）加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。 2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。 3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。 一、法定节假日加班费怎么算 休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。 法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％ 法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×300％ 休息日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×200％ 休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×200％ 平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×150％ 职工的工资＝基本工资＋绩效＋补贴＋其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。 例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元，各种补贴1000元。 小王在法定节假日加班的加班工资＝5000÷21．75×1（加班天数）×300％＝689．66元／天； 小王在休息日加班的加班工资＝5000÷21．75×1（加班天数）×200％＝459．77元／天； 小王在休息日小时加班工资＝5000÷21．75÷8×2（休息日加班2小时）×200％＝114．9元 小王平日延时加班工资＝5000÷21．75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150％＝129元。 |
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