| 释义 |
可以，劳动者在两个用人单位中从事劳动本身并不违法，但是，如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的，应处承担赔偿责任。
一、半个月后离职有工资吗
劳动者在做半个月后离职的，有工资。只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
二、违法终止劳动合同的后果
用人单位违法终止劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、没签合同就自动离职会赔钱吗？
在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果没有造成损失的，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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