| 问题 | 劳动合同没到期签劳务合同 |
| 释义 | 劳动合同未到期签劳务合同违法，应解除合同重新签订。未经职工同意，单位无权变更合同条件，职工可离职并要求补偿。社保属强制性保险，可要求劳动仲裁补缴。用人单位未签订劳动合同，需支付月2倍工资，按《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。 法律分析 劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止后签署劳务合同 劳动合同终止后签署劳务合同是一种常见的雇佣关系转变方式。当劳动合同到期或解除后，双方可以选择签署劳务合同，继续合作。劳务合同一般具有灵活性和短期性的特点，适用于特定项目或临时工作。通过签署劳务合同，雇主可以根据实际需求雇佣劳务者，而劳务者也能够获得灵活的工作机会。然而，劳动合同终止后签署劳务合同需要注意合同条款的明确性和双方权益的保护。双方应当明确约定工作内容、薪酬、工时、保险等关键事项，以确保合作的顺利进行。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同未到期时签订劳务合同是不合法的。在这种情况下，应解除未到期的合同，并重新签订劳务合同。如果单位未征得职工同意，单位无权变更劳动合同。如果原合同条件未被保留，职工有权离职并要求支付补偿。此外，社保是强制性保险，职工可以申请劳动仲裁要求补缴。如果用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同，从第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。劳动合同终止后签署劳务合同是一种常见的雇佣关系转变方式，但需要明确约定双方权益保护的合同条款，包括工作内容、薪酬、工时、保险等关键事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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