网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同未到期,劳动者能不能解除合同
释义
    劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。
    但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。
    一、试用期辞职需不需要交违约金
    试用期辞职不需要交违约金。但是有以下情形的需要支付违约金:
    1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    二、辞职未批可以直接走人吗
    如果是劳动者个人原因辞职的话,试用期内要提前三天,正常合同期限内要提前三十天书面通知,否则劳动者的行为属于违法。按照《劳动合同法》的规定,劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式通知公司,试用期是要提前三天通知,所以劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/25 20:24:38