| 问题 | 竞业禁止的类型有哪些 |
| 释义 | 本文介绍了竞业禁止的概念、分类、法律规定以及相关内容。竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，在市场竞争日益激烈的今天，越来越受到重视。根据不同的标准，竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止，以及雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。法律规定方面，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定。 法律分析 竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题。这一原则在市场竞争日益激烈的今天，越来越受到重视。 根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： 1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。 法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法; 2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。 前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。 3、竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。 广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范，不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。 4、竞业禁止又可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。 雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上，雇主为保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，它更多地体现的是合同自由原则，由合同当事人通过约定，限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。 竞业禁止的法律规定： 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 拓展延伸 竞业禁止是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定，劳动者在一定期限内不得在与用人单位所从事业务相同或者相近的业务中从事相关活动的条款。竞业禁止的类型包括： 1. 限制竞业禁止期限：用人单位可以在劳动合同中规定竞业禁止的期限，但最长不得超过2年。 2. 地域限制：用人单位可以在劳动合同中规定限制劳动者到特定地区从事相关业务，但不得违反国家法律法规的规定。 3. 特定业务限制：用人单位可以在劳动合同中规定劳动者不得从事特定业务，但应当说明理由并在劳动合同中给予劳动者合理的解释。 4. 禁止从事竞业活动：用人单位不得在劳动合同中规定劳动者不得从事任何与用人单位所从事业务相同或者相近的业务，但可以规定劳动者从事相关业务的具体范围。 5. 竞业禁止补偿：用人单位可以在劳动合同中规定劳动者在竞业禁止期间给予其经济补偿，但应当符合国家法律法规的规定。 竞业禁止是一种保护用人单位商业利益和保护劳动者权益的条款，但需要遵守国家法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定。如果违反相关规定或者约定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。 |
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