| 问题 | 一年一签属于什么合同 |
| 释义 | 一年一签属于附期限合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，《劳动合同》应该签订到该员工达到法定退休年龄为止。 签合同的注意事项： 1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件； 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际； 3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定； 4、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语； 5、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一； 6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 综上所述，劳动合同一年一签是合法的，签订劳动合同的程序和形式，必须符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 |
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