| 问题 | 有个员工自动离职，我带来的损失怎么算？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 离职员工引发的经济影响如何评估与应对 离职员工的离职对企业的经济影响是一个重要的考量因素。为了评估和应对这种影响，首先需要进行一系列的分析和计算。首先，我们可以通过对离职员工原有职位的重要性和替代成本的评估来确定损失的程度。其次，考虑到离职员工离职后可能导致的工作中断和重新招聘的成本，我们需要计算出这些直接成本。此外，还需要考虑到离职员工离职对团队士气和生产力的影响，以及可能对客户关系和业务发展带来的潜在风险。综合考虑以上因素，我们可以制定出相应的应对策略，例如加强员工留任计划、优化离职流程以减少影响、积极招聘和培养新人才等。通过综合评估和有效应对，企业可以最大限度地减少离职员工带来的经济影响，保持业务的稳定和可持续发展。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求其赔偿经济损失。赔偿可通过从劳动者工资中扣除实现，但每月扣除金额不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于企业来说，离职员工的离职可能带来经济影响，需进行综合分析和计算，制定相应应对策略，以最大限度减少影响，保持业务的稳定和可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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