| 问题 | 试用期内如何享受流产假？ |
| 释义 | 试用期流产可以享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，不论试用期还是正式期，女职工怀孕不满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。 法律分析 一·，试用期流产假规定 试用期流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 二·《女职工劳动保护特别规定》 1·第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 2·第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 3·女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 拓展延伸 试用期内流产假的申请流程和注意事项 在试用期内享受流产假需要遵循一定的申请流程和注意事项。首先，及时向公司人力资源部门提交书面的流产假申请，附上医生出具的流产证明。在申请流程中，要确保提供准确的个人信息和联系方式。其次，了解公司的流产假政策，包括假期长度和待遇等方面的规定。在享受流产假期间，要遵守公司的规章制度，保持良好的沟通，及时汇报自己的假期情况。同时，注意保护个人隐私，避免泄露流产的相关信息。最后，在流产假期满后，及时向公司提供医生出具的健康证明，以便顺利返回工作岗位。 以上是试用期内流产假申请流程和注意事项的简要介绍，具体情况还需根据公司的政策和法律法规进行具体操作。建议在申请前与公司的人力资源部门进行沟通，以确保流产假的申请和享受过程顺利进行。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，试用期流产的女职工享受相应的产假待遇。怀孕不满4个月流产的可享受15天产假，怀孕满4个月流产的可享受42天产假。在申请流产假时，需要向公司人力资源部门提交书面申请和医生出具的流产证明，并遵守公司的流产假政策和规章制度。流产假期满后，需提供医生出具的健康证明以顺利返回工作岗位。具体操作请遵循公司政策和法律法规，并与人力资源部门沟通确保申请和享受流产假顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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