| 释义 |
《女职工劳动保护特别规定》下，女职工在试用期内也可以请产假，生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。
法律分析
1、试用期内可以请产假的。
2、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
试用期内能否享受产假待遇？
试用期内能否享受产假待遇是一个常见的问题。根据相关法律法规，试用期期间，员工是享有产假权益的。无论处于试用期还是正式雇佣期，女性员工都有权利请产假并享受相应的产假待遇。试用期不影响女性员工享受产假权益的权利和福利。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和分娩后都有权利请产假，享受相应的工资和福利待遇。因此，试用期内的女性员工同样可以享受产假待遇，公司应该依法给予相应的支持和保障，确保员工权益得到充分保障。
结语
试用期内能否享受产假待遇是一个常见问题。根据相关法律法规，试用期期间，员工是享有产假权益的。女性员工在怀孕期间和分娩后都有权利请产假，享受相应的工资和福利待遇。因此，试用期内的女性员工同样可以享受产假待遇，公司应依法给予相应支持和保障，确保员工权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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