| 问题 | 我在公司试用期期间流产了，休了一个星期，现在公司把这个流产假算做事假 |
| 释义 | 女职工怀孕流产，单位应根据医务部门证明给予产假。根据劳动部规定，怀孕不满4个月流产给予15-30天产假，怀孕满4个月以上流产给予42天产假。试用期流产假规定流产假期间工资。 法律分析 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。所以试用期流产假规定流产假期间的工资。 拓展延伸 试用期期间流产休假引发公司待遇争议 试用期期间发生流产后，我按照规定休假了一个星期。然而，我却被告知这段时间被算作事假，而非流产假。这引发了公司内部的待遇争议。根据劳动法规定，流产假是有法律保障的特殊假期，应该受到相应的待遇和权益保护。我对公司的做法感到不公平，并希望能够得到合理的解释和补偿。我已经和公司进行了沟通，但目前还没有得到满意的答复。我将继续努力争取自己的权益，维护自身权益的公正与合理。 结语 根据劳动法规定，女职工在试用期期间发生流产应享受相应的流产假。然而，我遇到了公司对待流产假的不公平待遇。我已经与公司进行了沟通，但尚未得到满意的答复。作为一名律师编辑，我将继续努力争取您的权益，维护您的公正与合理。流产假是受法律保障的特殊假期，您应该获得相应的待遇和权益保护。请放心，我将竭尽全力为您提供合理的解释和补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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