问题 | 合同未满却因未完成任务而扣工资,这种行为是否合法? |
释义 | 本文介绍了克扣工资的违法行为以及劳动者在单方提前解除劳动合同和打工辞职不批时的处理方法。如果克扣工资,劳动者可以聘请律师协助处理此事,维护合法权益。如果劳动者提前30日向公司提出辞职申请,就不应该被克扣工资,这是合法行为。如果公司违反规定扣除劳动者工资,劳动者可以提出上诉。在公司打工辞职不批时,劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。 法律分析 克扣工资是违法行为。您可以聘请律师协助您处理此事,维护您的合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的,公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资,但不能全部扣除,如果劳动者提前30日提出了辞职申请,还被扣除工资的,属于违法行为,劳动者可以提出上诉。 一、单方提前解除劳动合同该如何处理 分情况。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。如果是劳动者想解除合同,只要提前30天向用人单位提交书面辞职报告即可。 二、在公司打工辞职不批怎么办? 根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位。 拓展延伸 劳动者提前30日辞职是否仍可享受经济补偿金? 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者需要承担相应的违约责任。关于劳动者提前30日辞职是否仍可享受经济补偿金的问题,需要查看劳动合同的具体规定。 根据劳动合同法的规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。因此,劳动者在提前30日辞职后,仍然可以享受经济补偿金。 然而,需要注意的是,劳动合同法对于劳动者提前30日辞职后是否可以享受经济补偿金的规定,仅适用于全日制用工。对于非全日制用工,劳动者提前30日辞职后,用人单位无需向其支付经济补偿金。 综上所述,劳动者提前30日辞职仍可享受经济补偿金,但需根据劳动合同的具体规定来判断。 结语 维护自身权益,遵守法律法规,是每个人的责任和义务。如果遇到克扣工资等问题,劳动者可以聘请律师协助处理,维护自己的合法权益。同时,劳动者应该提前30日向公司提出辞职申请,否则公司不得克扣工资。在公司打工辞职不批时,劳动者应当主动与单位协商一致,遵守法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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