| 问题 | 公司以没有完成任务为由扣除员工工资合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同约定方式决定了工资扣除的合法性。固定工资情况下，公司无法扣除工资，除非能证实造成损失。基础工资加绩效工资约定时，未完成绩效公司可不发放相应绩效工资。 法律分析 这个要看工资标准的约定方式。如果劳动合同约定是固定工资，公司不能证实造成损失的，扣除工资违法。如果劳动合同约定是基础工资绩效工资（提成工资）之类的，那么没有完成约定的绩效，公司可以不发放对应绩效的绩效工资（提成工资）。 拓展延伸 员工工资扣除：法律视角下的公司权力与员工权益 在法律视角下，公司是否有权以未完成任务为由扣除员工工资涉及到公司权力与员工权益的平衡。根据劳动法的规定，雇主有权对员工的工资进行合理扣除，但必须符合法律的要求。对于公司以未完成任务为由扣除员工工资的合法性，需要考虑多个因素，如劳动合同的约定、雇主的权利与义务、员工的责任与义务等。在具体情况中，需要综合考虑各种因素，例如任务完成程度、是否存在违约行为、劳动合同的条款等。因此，公司以未完成任务为由扣除员工工资的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断。 结语 根据劳动合同约定方式的不同，公司对未完成任务扣除工资的合法性也有所不同。如果劳动合同约定为固定工资，且公司无法证实造成损失，扣除工资属于违法行为。而如果劳动合同约定为基础工资加绩效工资（如提成），未完成约定绩效公司可以不发放相应的绩效工资。然而，公司是否有权以未完成任务为由扣除员工工资涉及到公司权力与员工权益的平衡，需要综合考虑劳动法规定、劳动合同条款等多个因素进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。