| 问题 | 上海五险一金公司月均缴纳多少钱？ |
| 释义 | 五险一金是国家强制性的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人和单位按一定比例缴纳。每个人的具体缴纳金额因个人工资和地区而异。另外，住房公积金也是一项必要的福利，个人和单位按相同比例缴纳，比例为5一12%。 法律分析 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括： 住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 拓展延伸 上海五险一金缴纳标准及相关政策解读 根据上海市相关规定，上海五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个月公司需要根据员工的工资总额按一定比例缴纳相应的保险和公积金。具体缴纳标准根据员工的工资水平和上海市的规定而定。 养老保险和医疗保险的缴纳比例为8%，其中公司需缴纳6%、员工自己缴纳2%。失业保险的缴纳比例为0.5%，由公司全额缴纳。工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，具体比例根据行业和风险等级而定。 至于住房公积金，根据上海市的规定，公司和员工各自缴纳基数为工资总额的5%。其中，公司缴纳比例为12%，员工缴纳比例为8%。 总而言之，上海五险一金的缴纳标准是根据员工工资总额和上海市的规定而定的。公司需要按照相应比例缴纳各项保险和公积金，以确保员工的社会保障权益得到保障。具体缴纳金额可根据员工工资及相关政策进行计算。 结语 五险一金是国家强制性的社会保障制度，根据个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按一定比例缴纳。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金则是指住房公积金。具体缴纳标准因地区而异。上海的五险一金缴纳标准根据员工工资总额和上海市规定而定，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。公司需按照规定比例缴纳，以确保员工的社会保障权益得到保障。具体缴纳金额可根据员工工资及相关政策计算。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。