| 释义 |
第一是性质不同。
撤职是一种纪律处分，是一种典型的惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪、工作严重失误，甚至有违法行为等。免职是一种组织处理，是对领导干部职务进行调整的一种组织措施，正常免职另有任用不具有惩罚性，因过错免职暂不任用就具有惩罚性。本次事件中大理市委书记被免职就具有惩罚性。
第二是原因不同。
撤职是因为党员领导干部和国家公职人员犯有严重错误，不适合继续担任现任职务而作出的纪律处分。免职是根据党员领导干部和国家公职人员的身体、年龄、能力、实绩、一般错误等情况，对其职务进行调整的组织措施。
第三是后果不同。
撤职不仅撤去原有的职务，对应的行政级别也会一同撤销，只能享受比原来职务低半级的待遇，严重的还要承担法律责任。如这次事件中大理市长（正处级）被撤职后，只能享受副处级待遇。一般情况下，免职是正常的人事调动，它的适用范围包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等原因而引起的免除现任职务。
在某些特殊情况下，免职也适用于有过错行为的党员领导干部和国家公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是现在已不适于继续任职而先行免职。
法律依据：《公务员法》第四十条，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
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