| 问题 | 工伤患者在养伤期间工资待遇问题 |
| 释义 | 用人单位未支付工伤期间工资福利属违法行为，劳动者应据理力争，要求按月发放工资。在准备据理力争时，要了解老板为人、单位规模和规范度，并回忆工伤后的单位态度和措施。最后，可要求支付“生活费”而非“工资”。 法律分析 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。 拓展延伸 工伤患者养伤期间的工资保障措施 工伤患者在养伤期间享有一定的工资保障措施。根据相关法律法规，雇主应按照规定支付工伤患者在养伤期间的工资。具体来说，工伤患者在治疗期内，如果因工作能力减退而无法从事原工作，雇主应支付其原工作岗位工资的70%作为工伤津贴。而在治疗期结束后，如工伤患者仍无法从事原工作，雇主应根据工伤等级支付一定比例的工伤赔偿金。此外，工伤患者还可以享受医疗费用报销、伤残津贴等福利待遇。工伤患者养伤期间的工资保障措施旨在保障其基本生活需求，帮助其顺利康复并重新融入社会。 结语 工伤患者在养伤期间享有一定的工资保障措施，用人单位应依法支付工伤停工留薪期间的工资福利待遇。如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者应据理力争，要求按月发放工资。在据理力争过程中，劳动者应了解用人单位的情况，回忆其态度和措施，并提出支付生活费，以维护自身权益。工伤患者的工资保障措施旨在保障其基本生活需求，帮助其顺利康复并重新融入社会。 法律依据 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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