| 问题 | 工伤休养期间的工资待遇 |
| 释义 | 工伤期间有工资，单位按月支付，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤鉴定程序：职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；委员会随机抽取专家组进行鉴定；委员会根据专家意见作出鉴定结论；结论20日内送达职工和单位，并抄送社保机构。 法律分析 工伤休养期间有工资，相关规定如下： 1、工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变； 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤鉴定程序是： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 拓展延伸 工伤期间的薪资保障政策 工伤期间的薪资保障政策是指在员工因工作意外导致工伤，需要休养期间，雇主应根据相关法律法规和劳动合同规定，为员工提供合理的薪资待遇。根据我国劳动法和工伤保险制度，工伤期间的薪资保障政策主要包括两个方面：一是基本工资的支付，即员工在休养期间应当继续享受其基本工资的待遇；二是工伤津贴的支付，即根据工伤程度和工资水平，向员工支付相应的工伤津贴。具体的薪资保障标准和支付方式需根据不同地区和具体情况而定。雇主应积极履行义务，确保工伤员工在休养期间得到合理的薪资待遇，维护员工的合法权益。 结语 工伤休养期间的工资保障政策非常重要。根据相关规定，工伤期间，员工仍然享有工资待遇，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。一旦评定伤残等级，原待遇将停发，员工将享受伤残待遇。工伤鉴定程序包括申请、随机抽取专家组进行鉴定，劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出鉴定结论，并及时告知工伤职工及其用人单位。工伤期间的薪资保障政策是保障员工权益的重要措施，雇主应积极履行义务，确保员工得到合理的薪资待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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