| 问题 | 公司禁止星期天休息，能否举报？ |
| 释义 | 劳动法规定劳动者每周至少休息一天，单位不让休息可申请劳动争议仲裁或投诉劳动监察大队。公民放假的假日适逢星期六、日应补假，其他节日不放假。节假日上班加班费按规定计算。 法律分析 根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 拓展延伸 公司禁止星期天休息，如何维护员工权益？ 当公司禁止员工星期天休息时，维护员工权益的关键在于合法合规地行动。首先，员工可以查阅劳动法相关规定，确保公司的禁止休息政策是否违反法律。如果违法，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报，寻求法律保护。其次，员工可以与同事沟通，共同表达对禁止休息政策的不满，形成集体诉求。此外，员工也可以与公司沟通，提出合理的建议和要求，争取调整休息政策。如果公司不予理会，员工可以考虑寻求法律援助或咨询律师，评估进一步采取的行动。维护员工权益需要坚定的信念和合理的行动，确保自身权益不受侵害。 结语 合法合规地行动是维护员工权益的关键。员工可查阅劳动法规定，确保公司禁止休息是否违法。违法情况下，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报，争取法律保护。与同事沟通，形成集体诉求也是一种策略。并可与公司沟通，提出合理建议，争取调整休息政策。若公司不予理会，可寻求法律援助或咨询律师，评估进一步行动。维护员工权益需坚定信念，确保自身权益不受侵害。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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