| 释义 |
国有企业员工开公司通常情况下是可以的，但需注意以下情况：1、涉及企业利益的业务会被视为不正当竞争；2、签订禁止性协议后不得开办被禁领域公司，私营企业亦同。总结来说，法律上并无明文禁止国企员工开公司，但需遵守企业相关规定限制。
法律分析
通常情况下可以。但是要注意以下情况:
1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竟争嫌疑
2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束
拓展延伸
国有企业员工是否存在开设公司的法律限制？
根据中国的法律规定，国有企业员工在一定条件下存在开设公司的法律限制。国有企业员工属于国家公职人员，其身份和职务使其受到特殊的法律约束。根据《中华人民共和国公务员法》和《国有企业工作人员处分条例》等法律法规，国有企业员工在担任国家公职期间，一般不得从事经营活动或开设公司。这是为了防止滥用职权、利益冲突和损害国家和社会利益的行为。然而，对于国有企业员工辞职后开设公司的情况，法律并未明确禁止，但仍需遵守相关法律法规，如依法申请离职手续、遵守竞业限制等。因此，国有企业员工在开设公司前需仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师以确保合法合规。
结语
综上所述，国有企业员工在法律上并没有明文禁止开设公司，但需遵守企业相关规定和法律法规，如竞业限制等。在离职后开设公司需遵循相关程序，咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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