| 问题 | 养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的构成是什么？ |
| 释义 | 五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险由单位承担。具体缴费比例根据不同险种和单位类型而有所不同。参保人员可享受医疗报销、养老金、失业补贴等福利。转岗后可将社保年限累计。 法律分析 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险的费用由单位承担。 交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担9%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，一类单位0.5%;二类单位1%，三类单位2%，(一类单位实行固定比例、二、三类单位实行浮动比例)、 生育保险:个人无，单位0.8%(不分男女)。 2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。 对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。跳槽后前期所交，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。 结语 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，而工伤和生育保险由单位单独承担。交纳比例根据个人和单位的不同而有所差异。参与五险一金可以享受到多种福利，如医疗报销、养老金和失业补贴等。若转职，可将之前缴纳的社保年限累计计算。请注意，五险一金中的一金并非法定要求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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