| 问题 | 苏州高温补贴是多少 |
| 释义 | 苏州高温补贴是多少？ 苏州高温津贴从原来的每月200元提高至每月300元，支付时间为 六、 七、 八、九四个月。纳入工资总额，按照规定税前扣除。 劳动者正常工作时间工资以及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得充抵高温补贴。此外，用人单位原则上应该按月计发劳动者的高温补贴。 用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。 用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。 用人单位安排非全日制的劳动者从事高温天气作业的，也应该按照这个标准进行折算。 争议处理： 如果有用人单位未按规定发放高温补贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门进行举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 此外，劳动部门还特别提醒，按照国家规定，用人单位在高温期间应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间等，确保劳动者高温期间的身体健康和生命安全。 用人单位安排劳动者在35度以上(含35度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到35度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。 高温天气依据用人单位所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温为准。 苏州在中国的土地上属于夏天比较热的地区，所以在夏天的时候很可能会出现劳动者长期高温工作而生病的情况，而过去的高温补贴实际上没有起到很大的补贴作用，所以在今年又在原来的基础上增加了一百块钱，如果单位没有增加的，员工是可以举报投诉的。 |
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