| 问题 | 员工申请劳动仲裁技巧是怎样的 |
| 释义 | 法律分析：员工理解案情，找到被起诉人，确定签订劳动合同的单位。接着确定进行仲裁的劳动争议仲裁委员会，准备证据，写好《劳动争议仲裁申请书》，准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，一式三份，两份交给劳动争议仲裁委，自己留一份。劳动争议仲裁委员会收到材料后，在五日内对案情进行审核，符合条件受理案件的，会告知劳动者开庭时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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