| 释义 |
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其申请流程如下：
1. 提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、证人证言等。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行初步审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知双方当事人。
3. 调解程序：在受理申请后，劳动仲裁委员会会安排双方当事人进行调解。调解的目的是协商解决劳动争议，如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议，如果调解失败，仲裁程序将继续进行。
4. 仲裁程序：如果调解失败，劳动仲裁委员会将进行仲裁程序。在仲裁程序中，双方当事人可以提供证据和辩论，劳动仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。
5. 裁决生效：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是最终的，双方当事人应当遵守。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为1年，即从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内申请仲裁。超过1年的申请将被视为逾期申请，无法受理。
以上是劳动仲裁的申请流程，希望对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到问题，建议您咨询专业律师的意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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