| 问题 | 劳动仲裁申请步骤指导 |
| 释义 | 劳动争议应在1年内向仲裁委员会提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。不愿协商的可以申请调解，不愿调解的可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉讼。 法律分析 发生劳动争议后，应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁申请流程解析 劳动仲裁申请流程解析是指对劳动仲裁申请的整个流程进行详细解释和说明。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构解决争议的一种方式。申请劳动仲裁前，劳动者需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、证据等。申请流程包括填写申请书、递交申请材料、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。在整个流程中，劳动者可以根据自身权益选择是否委托律师代理，律师将为其提供法律咨询和代理服务。劳动仲裁申请流程解析旨在帮助劳动者了解和理解劳动仲裁的具体步骤，以便更好地维护自身权益。 结语 劳动争议发生后，应在1年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请流程解析旨在帮助劳动者了解和理解劳动仲裁的具体步骤，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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