| 问题 | 劳动仲裁后不给工资怎么处理 |
| 释义 | 劳动仲裁后不给工资的处理是向法院申请强制执行。拖欠工资起诉需要提供在单位上班、存在劳动关系以及未支付工资的证据。拖欠工资没有起诉时效，但仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。 法律分析 一、劳动仲裁后不给工资怎么处理 劳动仲裁后不给工资的处理是向法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 二、拖欠工资起诉需要什么证据 1.能证明在单位上班的证据； 2.能证明存在劳动关系的证据； 3.能证明用人单位未支付工资的证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、拖欠工资起诉时效是多久 拖欠工资是没有起诉时效，只有仲裁时效，且期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 结语 根据以上情况，劳动仲裁后不给工资的处理是向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，当事人应在规定期限内履行调解书、裁决书的法律效力。如果一方逾期不履行，另一方可以向人民法院申请执行。拖欠工资起诉需要提供能证明在单位上班、存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据。拖欠工资的起诉时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 |
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