| 问题 | 如何处理劳动仲裁后公司不支付工资的问题？ |
| 释义 | 劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行。人民法院会根据情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行，且情节严重，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 法律分析 劳动仲裁后,公司不执行仲裁裁决的,劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内,携带裁决书向法院申请强制执行,人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行,情节严重的情况下,可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 拓展延伸 劳动仲裁后公司拖欠工资，应该如何维权？ 在劳动仲裁后，如果公司拖欠了您的工资，您有权利采取一系列措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和程序。其次，收集证据，包括合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的工资未支付。然后，您可以通过书面形式向公司提出正式的索赔要求，并要求公司解决争议。如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构递交申请，要求强制执行工资支付。最后，如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。请记住，在整个维权过程中，保持沟通、合法合规，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 劳动仲裁后公司拖欠工资，应该如何维权？根据劳动仲裁裁决，劳动者可在规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行。法院可扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司拒不执行且情节严重，可能涉嫌拒不执行罪。维权步骤包括咨询相关机构、收集证据、提出索赔要求、申请强制执行，并可考虑提起诉讼。保持沟通、合法合规，并寻求专业法律意见，以确保权益得到保护。 法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 |
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