| 问题 | 员工的薪酬怎么计算？（员工工资制度） |
| 释义 | 员工的权益受到劳动法的保护，根据多种法律条文以及公司相关的规章制度，员工具体的薪酬也会有不同，简单来讲就是基本工资＋加班工资＋奖金提成＋各种补贴......公司实行工资制，职工工资总额由基本工资、补贴、加班工资和奖金组成。其中员工的工资里面要扣除规定员工应承担的社会保险费和个人所得税。公司根据企业生产经营状况，综合考虑工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地综合确定每位员工的工资标准。根据公司实际情况，制定员工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严格遵守当地政府的最低工资支付标准及其他相关规定，按照劳动合同约定的期限按时足额向员工支付劳动报酬。公司将根据公司效益和员工年度绩效考核结果对员工薪酬进行调整，具体调整幅度由公司确定。基本工资根据公司的岗位等级制度，每个岗位都有相应的岗位等级，每个岗位等级都有相应的基本工资范围。根据员工的工作等级确定员工的基本工资范围。人员变动的，执行变动后的岗位工资。加班工资1.休息日上班的员工可以在一个月内请假。如果工作确实需要，请假期限可以延长。如果员工未能在规定时间内申请休假或无法安排休假，公司将向其支付加班费。2.加班费是按小时计算的，法定节假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。工资总额。(1).构成:基本工资、交通补贴、工作餐补贴、奖金、加班工资、带薪假期工资。(2)未计入工资总额的部分项目:与劳动保险和职工福利有关的各种费用、劳动保护的各种支出、稿费和讲课费、出差期间的伙食补助费、出差津贴、独生子女费、医疗补助费、解除劳动合同时企业支付的经济补偿金等。扣除工资如果员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。根据行政法规或法定授权，下列费用可由公司在工资计算和支付期内扣除。1.政府规定的职工应承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税。2.职工自行委托的其他费用。3.赡养费、抚养费等。法院判决或裁定要求扣缴的。4.其他法律法规规定从员工工资中代扣的其他费用。 |
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