| 释义 |
法律主观：
员工在厂里干了不够七天也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度，因此只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位不得克扣员工工资，否则员工可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
法律客观：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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