| 问题 | 企业职工可以享受的福利有哪些 |
| 释义 | 本文介绍了职工福利的定义、目前对职工福利费的管理规定以及企业可以正常发放哪些福利等内容。同时，也明确了哪些福利不能发，娱乐、健身、旅游等支出也不得列为福利开支。最后，对职工福利费的来源进行了说明，企业发生的职工福利费支出可以从企业职工的工资薪金总额中提取，但不超过工资薪金总额14%的部分，可以免交企业所得税。 法律分析 什么是职工福利?除了工资、奖金和津补贴以外的福利待遇支出。目前,尚未有明确的法律法规对职工福利做出明确的定义,特别是对党政机关和事业单位的职工福利如何规定,还不明确。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对企业职工应享受到的福利做了有关描述。 2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。 节日补助算不算福利? 如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放，那就得算在工资总额中，是补贴的一部分。但如果是采用实物形式，比如节前给员工发一些米面油，应算在企业福利费开支里。对于节日补贴以购物卡形式发，目前还没有规定进行清楚的界定。但对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是企业正当支出。 企业还可以正常发放哪些福利? 《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。 另外，2014年7月，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中也明确，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。” 哪些不算福利? 娱乐、健身、旅游等都不得列为福利开支 哪些福利不能发?财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支： 1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等; 2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等; 3.个人行为导致的罚款、赔偿等; 4.购买住房、支付物业管理费等; 5.应由个人承担的其他支出。 中华全国总工会也向全国各级工会明令通知，不准用工会经费购买购物卡、代金券、请客送礼;不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金;工会经费不能用于高消费性的娱乐健身活动。 职工福利费到底从哪来? 根据《税法》实施条例规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”李*山解释，也就是福利费是从企业职工的工资薪金总额里提取的，而且只要不超过14%这个上限，按规定这笔费用是在企业所得税前进行扣除的。 “以前很多企业福利为什么很高?首先是单列职工福利费的部分，只要不超过14%这个上限就可以免交企业所得税;其次是可以将职工福利费提前计提，年内去花，期末还能留余。这些方式都可以帮助企业节约成本，所以以前很多企业都开列比较高的福利费。”我省一家知名会计师事务所资深审计员说，2008年左右我国对企业所得税进行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%这个上限比例。 有无强制规定? 职工福利不是硬性规定也非必须要为职工开支 职工福利费并不是硬性规定，并不是企业必须要为职工开支福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。 “税务部门只规定了福利费的提取比例上限是14%，但并没有规定下限。”上述资深审计员说，通过对很多企业的审计情况看，这些年，企业工资总额中用于职工福利费的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企业为员工提供的工资基数在扩大，而且医保、养老这些都可以计提在税前扣除，这些项目的增加使得企业给员工的福利费支出比例相应减少。另外，财政部规定的福利项目中，像职工浴室、理发室、疗养院等福利设施，随着企业体制的多元化，越来越少了。 该审计员认为，八项规定以来，一些企业减少了员工福利费的支出，对于过去一些企业特别是国有大型企业巧立名目开列福利费的情况，应进一步规范，但福利是企业对员工劳动的一种重要补偿方式，也是维系员工企业归属感和认同感的一种方式，不应取消。 拓展延伸 企业福利规定是企业为了提高员工凝聚力和企业形象而制定的一系列福利待遇。在制定福利规定时，需要遵守相关法律法规的规定，确保福利的合理性和可操作性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业可以发放的福利包括：住房公积金、社会保险、带薪年休假、健康体检等。而根据《劳动法》的规定，企业不得发放的福利包括：竞业限制和保密协议中约定的竞业限制、违反最低工资标准支付的工资、以及法律、法规规定的不属于劳动者福利待遇的款项。 因此，企业在制定福利规定时需要遵守法律法规的规定，确保福利的合理性和可操作性，并且不能违反相关法律法规的规定。 结语 职工福利费的定义和相关规定尚不明确,但可以参考财政部、国税局等部门下发的相关文件和企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。节日补助是否算福利,目前还没有明确规定。企业可以正常发放的福利包括为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,以及企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。企业还可以正常发放的福利包括节日补贴,但必须符合相关规定。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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